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【最新情報】在留資格「特定技能」外国⼈労働者の妊娠・出産に関する新制度とは︖ 実質 5年を超える在留が可能に

外国⼈労働者の受け⼊れを拡⼤するために設けられた在留資格「特定技能」。この特定技能で働く外国⼈労働者について、政府が妊娠・出産期間を最⻑5年の在留期限から除外する新たな措置を検討しています。本記事では、新制度の概要や背景、期待される効果をわかりやすく解説します。

1. 新制度の概要
1-1. 妊娠・出産期間を在留期限から除外
政府が検討しているのは、特定技能で働く外国⼈労働者が妊娠・出産する期間を、最⻑5年の在留期限から除外するという措置です。この期間を除外することで、実質的に5年を超える在留が認められる可能性があります。

1-2. 導⼊時期
政府は、今年の夏頃までに新制度を導⼊する⽅針を⽰しています。具体的な運⽤⽅法や条件などは今後公表される⾒込みですが、外国⼈労働者や受け⼊れ企業にとっては⼤きな影響を与える施策となるでしょう。

2. 背景と目的
2-1. 特定技能制度とは
特定技能制度は、⼈材不⾜に対応するため即戦⼒となる外国⼈⼈材を受け⼊れる在留資格です。⽇本国内の特定の業種(介護、外⾷、建設など)において、⼀定の技能や知識を持つ外国⼈が働くことができます。

2-2. 就労中断を考慮した制度設計
妊娠や出産によって、⼀時的に就労が難しくなる期間があります。そこで、特定技能で働く外国⼈労働者が⻑期的かつ安⼼して働き続けられる環境を整備することを目的に、今回の制度が検討されています。

2-3. 労働⼒不⾜の解消
⽇本は少⼦⾼齢化により、幅広い産業で慢性的な労働⼒不⾜が深刻化しています。特に即戦⼒となる外国⼈労働者を安定的に確保するためには、妊娠・出産による就労中断を理由に雇⽤を終了せざるを得ない状況を改善する必要があります。新制度は、外国⼈労働者の権利保護と産業界の⼈材不⾜解消を同時に図る狙いがあります。

3. 期待される効果
3-1. 安⼼して妊娠・出産できる環境の整備
在留期限内に妊娠・出産が重なる場合でも、期間の除外措置により在留資格の喪失リスクを低減できます。これにより、妊娠・出産をあきらめずに⽇本で働き続ける外国⼈労働者が増えると期待されます。

3-2. 熟練した外国⼈労働者の⻑期確保
経験を積んだ外国⼈労働者を継続的に雇⽤できるメリットは、企業にとって⼤きいものです。特定技能で⾝につけた専門知識や技能を⻑期的に活⽤できるため、企業側も⾼い⼈材育成効果を得られます。

3-3. ⽇本の労働市場への好影響
妊娠・出産を経験しながら働ける制度が整備されれば、外国⼈労働者にとって⽇本での就労はより魅⼒的になります。労働市場の活性化や⼈材不⾜の緩和に寄与することが期待できます。

新制度の実施にあたっては、以下のような点が注目されます。
1. 具体的な運⽤ルール
妊娠・出産期間の在留資格⼿続き在留期限の延⻑⼿続きなど
2. 企業側のサポート体制
休業中の待遇や社会保険加⼊状況、復職後の配置転換や働きやすい環境づくり
3. 当該労働者と周囲との連携
社会福祉サービスや医療⽀援の利⽤体制、⾔語・⽂化の壁を乗り越えるための相談窓⼝設置