特定技能とは︖制度概要のポイント

特定技能は、2019年4⽉に導⼊された新しい在留資格で、深刻な⼈⼿不⾜が続く特定産業分野（現在16業種）において、⼀定の技能や⽇本語能⼒を備えた外国⼈を受け⼊れる制度です。
特定技能1号: 在留期間は通算5年まで。技能試験および⽇本語試験の合格が必要。
特定技能2号: 現在11業種。さらに上位レベルの技能試験合格で⻑期間の在留が可能となり、要件さえ満たせば永住資格の取得も可能。家族帯同も認められます。

一特定技能が注目される背景

1. ⽇本国内の深刻な⼈⼿不⾜
⽇本は少⼦⾼齢化により⽣産年齢⼈⼝（15〜64歳）の減少が続き、各業界で労働⼒不⾜が表⾯化しています。とくに介護や外⾷、建設、農業など、体⼒を必要とする業種や若年労働⼒の不⾜が著しいのが現状です。
業界の⼈⼿確保に直結: 即戦⼒⼈材を受け⼊れられる特定技能の制度は、急速に進む⼈⼿不⾜の解消に⽋かせない存在となっています。

2. グローバル化の加速
⽇本企業の海外展開や、外国⼈観光客の増加などにより、国内においても多国籍なコミュニケーションが必要とされる場⾯増えました。
多様な⽂化背景への対応: 特定技能で来⽇する外国⼈は⼀定の⽇本語⼒を持つ⼀⽅、多様な⽂化的バックグラウンドを有しており、職場のグローバル化を後押しします。

3. 技能実習制度との⽐較優位
従来の外国⼈労働⼒受け⼊れ制度である技能実習は「技能移転」を目的としており、企業にとって監理団体との連携や実習計画の作成など⼿続きの煩雑さが⼤きな課題でした。
⼿続きの簡素化: 特定技能では、企業が直接外国⼈と雇⽤契約を結べるため、監理団体を通さずに済むメリットがあります。
即戦⼒としての活⽤: あらかじめ技能試験や⽇本語試験に合格しているため、実務にスムーズに対応しやすい点も魅⼒です

二特定技能の将来性を⾼める要因

1. 制度拡⼤・対象業種の可能性
現時点では16業種が対象ですが、国の政策や経済状況によっては対象産業の拡⼤が検討される可能性があります。たとえばサービス業全般やIT関連なども⼈材不⾜が予想され、制度拡大の要望が出ている分野です。

2. 特定技能2号の適⽤拡⼤
特定技能2号の対象業種は現状特定技能1号で認められている業種のうち11業種のみですが、今後は他の業種にも拡⼤される⾒込みがあります。2号に移⾏すれば在留期間の上限がなくなり、家族帯同も認められるなど、外国⼈材にとって魅⼒的なポイントが増えることでしょう。

3. 企業の外国⼈受け⼊れ体制の整備
多くの企業が外国⼈受け⼊れに慣れ始め、独⾃の教育体制やサポートを整備しています。⽇本語教育や⽣活⽀援、社内コミュニケーション対策などが進むほど、外国⼈材の定着率が⾼まり、特定技能制度の利⽤価値が⼀段と上がります。

4. 国際競争⼒の強化
世界的な労働⼒不⾜が進むなか、⽇本企業が国際競争に打ち勝つためには、優秀な⼈材を国内外問わず確保する必要があります。特定技能を積極的に活⽤する企業は、グローバル化へ対応した柔軟な組織風⼟を育みやすく、今後さらに競争⼒を⾼めるでしょう。

三特定技能を活⽤するメリット
１．即戦⼒の確保
⽇本語試験と技能試験に合格した⼈材であるため、業務への適応が早い
２．⻑期雇⽤の可能性
特定技能2号に移⾏できる場合、在留期間の延⻑や家族帯同が可能。企業が腰を据えて育成できる。
３．⼿続きの簡素化
監理団体との煩雑なやり取りが不要。採⽤プロセスやコストを抑えられる。
４．多様性の促進
職場における多⽂化共⽣が進み、新しいアイデアや視点を取り⼊れやすい。

以上特定技能の概要とメリット及び将来性について述べさせていただきましたが、これらの事によって今後⽇本の主要な外国⼈雇⽤制度としてその存在感を強めていくと考えられます。
グローバル化が進む経済環境のなかで、優秀な⼈材を確保しながら組織全体の競争⼒を⾼めるためには、特定技能制度の特性を深く理解し、積極的に活⽤していくことが鍵となるでしょう。
企業の⼈事担当者や経営者の⽅は、最新の情報をチェックしつつ、特定技能の将来性を⾒据えた戦略を練ってみてはいかがでしょうか。